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| [공제조합관련]특별융자한도액"은.......? [새창] (질문일:2004-10-26, 질문자:dragonfire, 조회수:1178, 미해결) 총답변자:1 |
| [계약,하도급]수의계약 [새창] (질문일:2004-10-25, 질문자:sklee919, 조회수:1017, 미해결) 총답변자:1 |
| [계약,하도급]하자보증금사용에 관해.. [새창] (질문일:2004-10-25, 질문자:dragonfire, 조회수:1217, 미해결) 총답변자:1 |
| [협회관련]누락된 공사의 실적신고는? [새창] (질문일:2004-10-23, 질문자:dragonfire, 조회수:1229, 미해결) 총답변자:1 |
| [건설업등록,변경,갱신]주기적신고-제무제표관련 [새창] (질문일:2004-10-22, 질문자:dragonfire, 조회수:1080, 미해결) 총답변자:1 |
| [인수,합병]2개회사합병시 입찰볼수있는지...? [새창] (질문일:2004-10-21, 질문자:llyjj, 조회수:1153, 미해결) 총답변자:1 |
| [시공능력평가]계약만 체결한 공사의 증명서 제출여부는?] [새창] (질문일:2004-10-21, 질문자:dragonfire, 조회수:1101, 미해결) 총답변자:1 |
| [건설일반]공사지명원전문제작업체 [새창] (질문일:2004-10-20, 질문자:marlo, 조회수:883, 완료)  공사지명원 전문제작업체 www.baroprint.net를 방문하여보셔요
여러가지 자료와 여러종류의 제품들이 잘정리되어 있습니다
제본까지 깔끔하게 제작 하여드립니다(답변일:2004-10-20, 답변자:eve014) |
| [계약,하도급]상호협력관계에 관하여 [새창] (질문일:2004-10-20, 질문자:dragonfire, 조회수:1045, 미해결) 총답변자:1 |
| [입찰]설계자의 시공입찰 참가 [새창] (질문일:2004-10-19, 질문자:sklee919, 조회수:1269, 미해결) 총답변자:1 |
| [건설업등록,변경,갱신]건설업등록및제도관련(사무실기준) [새창] (질문일:2004-10-19, 질문자:dragonfire, 조회수:1379, 미해결) 총답변자:1 |
| [계약,하도급]발주처와 도급계약전에 하도급계약을 하여도 적정한지 궁금합니다. [새창] (질문일:2004-10-18, 질문자:youngboy, 조회수:1827, 미해결) 총답변자:1 |
| [기타]액면게이지가 무엇인가요? [새창] (질문일:2004-10-18, 질문자:dragonfire, 조회수:1269, 미해결) 총답변자:1 |
| [설계,감리]설계변경시 자재단가 적용건 [새창] (질문일:2004-10-16, 질문자:llyjj, 조회수:1700, 미해결) 총답변자:1 |
| [인사,노무,산재]업무상 부상으로 장기요양 중인 자의 해고 가능 조건 ? [새창] 질의회신 ○ 근로기준법 제30조제2항은 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그후 30일간은 해고하지 못한다고 규정하고 있는 바 , 이 때 `요양을 위하여 휴업한 기간`이라 함은 근로 ...(답변일:2002-08-04) |
| [인사,노무,산재]근기법 제45조에 의한 휴업조치와 제30조 위반과의 관계 ? [새창] 질의회신 ○ 근로기준법 제30조제1항에 의해 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고 휴직, 정직, 감봉 기타징벌을 하지 못하며 , 동법 제45조에 의해 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 당해 근로자에 대하...(답변일:2002-05-21) |
| [인사,노무,산재]업무상 재해로 요양 중인 근로자가 정년에 도달한 경우 근로기준법 제30조 2항과 관계없이 근로관계 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하나 , 업무상 재해를 당하여 요양중인 근로자가 당해 사업장의 단체협약 등에서 정한 정년에 도달한 경우 근로관계는 정년으로 종료되며, 이 경우 근로기준법 제30조제2항의 위반 문제는...(답변일:2002-02-24) |
| [인사,노무,산재]퇴직후의 영업비밀 유출에 대한 위약금 예정이 근기법 제27조에 위반되는지 ? [새창] 질의회신 ○ 근로기준법 제27조에 의해 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약 금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을체결할 수 없음. 귀 질의 내용이 불분명하나. 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정 ...(답변일:2002-06-17) |
| [인사,노무,산재]요양종결 처분 후 후유증상의 진료기간을 근기법 제30조 제2항의 `업무상 부상 또는 질병의 요양을 위 [새창] 질의회신 ○ 근로기준법 제30조제2항에 ` 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과그 후 30일간은 해고하지 못한다 ` 고 규정하고 있음. ○ 산업재해보상보험법 제42조2(후유증상의 진 ...(답변일:2002-06-24) |
| [인사,노무,산재]업무상 부상의 요양종결 이후 종전업무의 계속수행이 어렵고 배치전환도 곤란할 경우 해고 가능 [새창] 질의회신 근로기준법 제30조에 사용자는 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다고규정하고 있음. 귀 질의 내용이 명확하지 아니하여 정확한 답변이 곤란하나 , 근로자가 업무상 부상에 ...(답변일:2002-05-14) |
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