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| [인사,노무,산재] 파업으로 인하여 법정근로시간 미달시 종업시간 이후의 근로시간에 대한 연장근로 가산임금지급 의무 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용만으로는 구체적 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 곤란하나, 연장근로 1시간을 포함하여시업 · 종업시각을 정한 경우에도 근로시간 도중에 부분파업으로 인하여, 실근로시간이 법정근로시간 ...(답변일:2002-08-21) |
| [기타]도로법상의 도로의 범위 [새창] (질문일:2004-11-02, 질문자:dragonfire, 조회수:1735, 미해결) 총답변자:1 |
| [건설일반]원가관리와 건설공사 [새창] (질문일:2004-11-01, 질문자:iove1708, 조회수:1348, 답변없음) 총답변자:0 |
| [계약,하도급]공사 계약 일반조건중 "물량내역서"? [새창] (질문일:2004-11-01, 질문자:dragonfire, 조회수:1156, 미해결) 총답변자:1 |
| [인사,노무,산재] 차량 10부제를 실시 택시업체에서 부제일 외에 별도로 매월 2∼3일의 주휴일을 추가부여하면 근기법 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하나 , 택시업체에서 차량10부제를 도입하여 일률적으로 10일에 1회의 휴일을 부여하는 것은 근로기준법 제54조에 위반된다고 사료됨. 다만, 귀 질의와 같이 노사가 단체협약을 통해 ...(답변일:2003-02-05) |
| [인사,노무,산재]업무능력 향상, 근로자의 자기개발 등 복합적인 목적의 합숙교육시간이 연장근로 가산수당의 지급대 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하나, 교육시간이 사용자의 지시 · 명령에 의해 강제되거나 또는 사용자의 책임하에작업안전 작업능률 등 생산성 향상을 위하여 근로자에게 의무적으로 소집, 실시하는 교육은 근로시간 ...(답변일:0000-00-00) |
| [인사,노무,산재]휴게시간을 세분화하여 부여 가능한지 ? [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하나 , 근로기준법 제54조의 주휴일은 산정단위가 되는 1주일의 기간 중 평균 1일 이상을 주면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아님. 한편 소정근로일은 법령의...(답변일:2002-12-02) |
| [인사,노무,산재]버스 운전자의 다음 운행을 위한 대기시간(종점, 경유지 등), 연료충전시간, 요금통설치시간, 차량점검 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하여 정확한 답변이 곤란하나, 원칙적으로 귀 질의 "가", "다"항의 [대기시간 및 식사시간]은 사용자의 지배관리에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간에 해당하며, ...(답변일:2002-12-12) |
| [인사,노무,산재]혹서기에 오후 근로시간 중 일부를 유급휴게시간으로 인정하는 회사에서 오후 근로시간에 파업을 할 [새창] 질의회신 ○ 근로기준법 제53조에 의거 사용자는 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 하며 , 휴게시간에 대해서는사용자가 임금을 지급할 의무가 없으나, 단체협약에 유급으로 정한 경우에는 그에 따라야 할 것임. ○...(답변일:2002-10-07) |
| [계약,하도급]하도급계약관련 타절 정산시 하자보증 [새창] (질문일:2004-10-30, 질문자:dragonfire, 조회수:2524, 미해결) 총답변자:1 |
| [인사,노무,산재]4시간 근로에 8시간분 임금을 지급하는 토요일이 공휴일과 중복시 휴일근로수당 산정방법 ? [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하여 정확한 답변이 곤란하나, 주당 44시간의 소정 근로시간 하에서 소정근로시간을1주일 중 5일은 8시간으로 하고 , 1일(토요일)은 4시간으로 하되 , 8시간분의 임금을 지급하고 있는 경...(답변일:2003-03-26) |
| [인사,노무,산재] 차량 10부제를 실시 택시업체에서 부제일 외에 별도로 매월 2∼3일의 주휴일을 추가부여하면 근기법 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하나 , 택시업체에서 차량10부제를 도입하여 일률적으로 10일에 1회의 휴일을 부여하는 것은 근로기준법 제54조에 위반된다고 사료됨. 다만, 귀 질의와 같이 노사가 단체협약을 통해 월 ...(답변일:2003-02-05) |
| [인사,노무,산재]업무능력 향상, 근로자의 자기개발 등 복합적인 목적의 합숙교육시간이 연장근로 가산수당의 지급대 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하나, 교육시간이 사용자의 지시 · 명령에 의해 강제되거나 또는 사용자의 책임하에작업안전 작업능률 등 생산성 향상을 위하여 근로자에게 의무적으로 소집, 실시하는 교육은 근로시간 ...(답변일:2002-02-24) |
| [인사,노무,산재]월급 통상임금에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있는지 ? [새창] 질의회신 ○ 근로시간에 대하여는 근로기준법 제49조에 휴게시간을 제하고, 1주간에 44시간을, 1일 8시간을 초과할수 없으며, 동법 55조에 이를 초과하는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급 ...(답변일:2002-05-09) |
| [인사,노무,산재]파업으로 인하여 법정근로시간 미달시 종업시간 이후의 근로시간에 대한 연장근로 가산임금지급 의무 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용만으로는 구체적 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 곤란하나, 연장근로 1시간을 포함하여시업 · 종업시각을 정한 경우에도 근로시간 도중에 부분파업으로 인하여, 실근로시간이 법정근로시간 ...(답변일:2002-08-21) |
| [인사,노무,산재]출장 중 이동시간의 "야간, 휴일근로" 해당 여부 ? [새창] 질의회신 ○ 귀 질의 내용 중 언급한 행정해석( 근기01254-546, `92. 4. 11 및 근기01254-9659, `86. 6. 14 )은 출장 중이동시간을 당연히 근로시간으로 볼 수 없다는 취지가 아니라, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없고 사...(답변일:2002-09-25) |
| [인사,노무,산재] 버스 운전자의 다음 운행을 위한 대기시간(종점, 경유지 등), 연료충전시간, 요금통설치시간, 차량점검 [새창] 질의회신 ○ 귀 질의내용이 불분명하여 정확한 답변이 곤란하나, 원칙적으로 귀 질의 "가", "다"항의 [대기시간 및 식사시간]은 사용자의 지배관리에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간에 해당하며, ...(답변일:2002-12-12) |
| [인사,노무,산재]1일 10시간씩 주5일 근무하는 회사에서 유급휴일인 토요일과 일요일에 15시간씩 근로케 할 경우 근기 [새창] 질의회신 ○ 질의내용이 불분명하여 정확한 답변이 곤란하나, 주5일 근무제를 채택한 경우 주휴일을 제외한 나머지 휴무일에 대하여 휴일로 한다는 명시적인 약정이 없는 한 , 휴무일에 근로한 것은 휴일근로가 아닌 통상 ...(답변일:2002-10-28) |
| [계약,하도급]보증금 지급을 거부하였습니다. [새창] (질문일:2004-10-28, 질문자:dragonfire, 조회수:1954, 미해결) 총답변자:1 |
| [인사,노무,산재]학원강사의 매 50분 강의 후의 10분 휴식시간이 근로시간인지 ? [새창] 질의회신 법 제49조(근로시간) ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 법 제52조(연장근로의 제한) ① 당사자간의 합의가 ...(답변일:2002-08-09) |
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