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[질문] 건설업 등록기준에 대하여..   건설업등록,변경,갱신
등록일 2007-07-09, 조회수 2575
실내건축공사업 등록업종을 보유한 업체입니다. 현재 우리업체에 근무중인 기술자 2명중 1명이 여직원인데 90일간 산후휴가를 갈려고 합니다. 이러한 경우 90일간 등록기준미달이 되는지 알고 싶습니다. 빠른답변 부탁드립니다.
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      회신일 : 2007-07-09

평소 건설교통행정에 관심을 가져주신 점에 감사 드립니다.
고객님께서 참여마당신문고에 제출하신 민원에 대하여 아래와 같이 회신드립니다.


건설업 등록기준인 기술능력과 관련, 출산휴가자에 대한 건설기술능력 인정여부에 대해서는 명문화된 규정은 없으나, 질의의 출산휴가와 같이 불가피한 경우로 근로기준법에서 정하고 있는 연차유급휴가(근로기준법 제59조제6항: 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전.산후의 여성이 제72조의 규정에 의하여 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다)에 해당하는 경우라면 건설업 등록기준상의 기술능력으로 인정될 수 있을 것으로 사료됩니다.

출처 : 건설교통부

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