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[질문] 현장에서 작업을 하다 공종이 종료한 후 산재처리를 해 달라고 근로자가 요구하는 경우 대처방법은?   인사,노무,산재
등록일 2007-06-11, 조회수 679
[사례22]
현장에서 작업을 하다 공종이 종료한 후 산재처리를 해 달라고 근로자가 요구하는 경우 대처방법은?
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      답변일 : 2007-06-11

가. 특히 "추간판탈출증"과 같은 허리나 목 디스크의 경우 이러한 경우가 종종 발생합니다. 일단 현장에서는 무조건 "산재가 아니다"라고 하여 업무상 재해를 주장하는 재해자와 갈등ㅇㄴ 피하는 것이 좋으며, 재해 경위서, 치료 경위, 재해자가 주장하는 재해일을 중심으로 최초 진단 병원의 의무기록사본(진료차트), 목격자 유무(목격자 진술서 반드시 받아둘 것), 그리고 MRI 등을 촬영한 후 재해자가 주장하는 사고와 추간판탈출증 등 재해가 인과관계가 있는지, 의사소견을 받아주시기 바라며,

나. 재해일 이후 MRI진단 결과 4-5요추추간판탈출증이라는 진단을 받았고, 해당 진단내용이 사고일로부터 통상 2주일 이내에 있었다면, 기존증인 퇴행성질환으로 판단받을 소지가 높습니다. 이 경우 업무상 재해가 아닐 가능성이 높으므로 관련 입증자료를 첨부하여 "날인거부사유서"를 작성하여 공단지사에 제출하시기 바랍니다.

출처 : 성공하는 기업의 재해관리와 보상실무 - 일간 건설신문

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