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[질문] 근로계약기간을 명시하지않은 일용근로자가 현장 재해를 입은 경우 요양종료일까지 산정하여 퇴직금 지급하여야하나?   인사,노무,산재
등록일 2007-06-10, 조회수 516
근로계약기간을 따로 명시하지 아니한 일용근로자가 현장에서 재해를 입은 경우에도 요양종료일까지를 근로한 것으로 보아 퇴직금을 산정 지급하여야 하는가?
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      답변일 : 2007-06-10

일용근로자라 함은 1일단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로가 종료함으로써 근로계약도 종료하며 계속근로관계가 유지되지 않는 자를 말하므로 일용근로자의 경우 다음날은 이미 근로계약이 존재하지 않는 것으로 다음날의 계약을 새로이 체결하지 않는 한 사용자는 계속하여 고용할 의무가 없다고 판단되며, 다만 일용근로자라 하더라도 공사현장 등에 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되어 특별한 사정이 없는 한 공사만료시까지 계속근로가 예정되어 있는 경우에는 공사만료시까지 고용관계가 계속되는 것으로 볼수 있음. 따라서 피재근로자가 실질적으로 일용근로자인 경우에는 재해로 인해 근로를 제공할 수 없는 시점에서 근로관계가 단절된다고 사료되며, 다만 피재근로자가 명목상 일용근로자일 뿐 당사자간 합의 등 특별한 약정없이 지속적으로 근로관계를 유지하고 있었던 경우에는 동 공사만료시까지 근로관계가 지속된다고 보아야 할 것으로 사료됨 (1999.9.22, 근기 68207-113). ♧

출처 : 성공하는 기업의 재해관리와 보상실무 - 일간 건설신문

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