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[질문] 연차휴가 산정대상 기간 중 파업기간이 포함된 경우 연차휴가 일수 산정방법 ?   인사,노무,산재
등록일 2004-11-03, 조회수 353
○ 2002년에 노동조합 및 노동관계조정법에 의거하여 합법적으로 파 업을 하였는 바 , 파업기간을 제외한 나머지 소정근로일수를 만근한 노동자의 경우 연간 근로일수 중 파업기간을 제외한 소정근로일수 비율이 89% 라면 다음해에 발생하는 연차휴가는 어떤 방법으로 산정해야 하는지 ?
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      회신일 : 2002-02-24

○ 귀 질의내용이 불분명하나, 귀 질의와 같이 파업기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하고, 당해 사업장의 연간 총소정근로일수에 대한 출근일수 비율이 89% 라면 연차휴가일수는 8.9일(10일 × 89 / 100 = 8.9일) 이 발생함.
만일, 가산휴가가 있는 경우에는 (10일 + 가산휴가)×89/100 으로 산정될 것임.
위 예에서 0.9일 등 1일 미만의 휴가에 대하여는 사용자가 시간단위 등으로 부여할 의무는 없으나, 미사용시에는 연차휴가근로수당으로 지급해야 한다고 사료됨.

본문근거:근기 68207-216

출처 : 노동부 질의회시

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