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[질문] 4시간 근로에 8시간분 임금을 지급하는 토요일이 공휴일과 중복시 휴일근로수당 산정방법 ? |
인사,노무,산재  |
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○ 토요일과 공휴일이 중복된 상태에서 근로제공을 한 후 , 임금지급방법에 대한 양설이 있는데 어떤 설이타당한지
○ 갑설) 평소 토요일 8시간 근무시 4시간 근로에 8시간 임금을 지급하고, 4시간은 연장근로수당을 지급하고 있기 때문에 토요일과 공휴일이 중복되었을 때에는 휴일수당 8시간에 100% , 4시간 근로에 대한8시간 임금 150% , 4시간은 휴일연장으로 인정해야 정상적인 지급방법임(휴일수당 8시간+휴일근로
수당 12시간 + 휴일연장근로시간 6시간 = 계 26시간 ).
○ 을설) 주 44시간 근로와 평소 임금지급방법과 관계 없이 휴일은 8시간 기준이기 때문에 휴일수당 8시간에 100%휴일근로수당 8시간에 150%만 지급하면 정상적인 지급방법임.
( 휴일수당 8시간 + 휴일근로수당 12시간 = 계 20시간 )
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회신일 : 2003-03-26 |
○ 귀 질의내용이 불분명하여 정확한 답변이 곤란하나, 주당 44시간의 소정 근로시간 하에서 소정근로시간을1주일 중 5일은 8시간으로 하고 , 1일(토요일)은 4시간으로 하되 , 8시간분의 임금을 지급하고 있는 경우에유급휴일인 토요일에 8시간의 근무를 하였다면 유급으로 당연히 지급되는 임금(1일분 유급휴일수당 8시간분)과 휴일근로 8시간에 따른 임금 및 가산수당(8시간분 임금의 150%)을 지급하면 되고 , 다만 , 별도의 연장근로수당 지급 여부는
관계법령:법 제55조(연장, 야간 및 휴일근로) 사용자는 연장근로(제52조·제58조 및 제67조 단서의 규정에 의하여 연장된 시간의 근로)와 야간근로(하오 10시 부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.
본문근거: 근기 68207-351
출처 : 노동부 질의회시 |
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