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[질문] 산전후휴가기간을 본인의 원에 의해 단축할 수 있는지 ? |
인사,노무,산재  |
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○ 본인이 산전후휴가기간을 단축하고자 원하는 경우,
① 산후 45일 이상 배치하였으나 90일이전에 업무복귀를 원할 때,
② 산후 45일 이상 배치가 되지 않았음에도 불구하고 , 업무복귀를 원할 때 산전후휴가기간을 단축할 수있는지
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회신일 : 2002-11-07 |
○ 임산부의 보호를 위해 근로기준법 제72조제1항에서 " 사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여90일의 보호휴가를 주어야 하며 , 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 45일 이상이 되어야 한다 " 고 규정하고 있음.
- 근로기준법 제72조는 강행규정으로 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기가 인정되지 않으므로 ,사업주는 반드시 산전후를 통하여 분할 없이 90일 이상을 부여하여야 하며, 기간의 배치는 산후에 45일 이상이 보장되도록 하여야 함.
따라서, 근로자가 산전후휴가중에 복귀를 원한다고 하여 90일의 산전후휴가기간을 단축할 수 없으며 이를위반할 경우 2년 이하의 징역 1천만원이하의 벌금에 처하게 됨.
관계법령:법 제72조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.
③ 사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.
본문근거: 평정 68240-249
출처 : 노동부 질의회시 |
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