[질문] 통상근로자에게 적용되는 취업규칙상 휴일이 감시·단속적 근로자에게도 적용되는지 ?

인사,노무,산재

등록일 2004-10-04, 조회수 966

○ ○○산업(주) 취업규칙에는 [회사는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 이를 유급으로 한다], [법정공휴일과 국가가 지정한 임시공휴일, 근로자의 날을 휴일로 하고 유급으로 한다]고 정하고 있음.

○ 질의1) 만약 사용자가 제정 , 작성한 취업규칙에서 정한 법정공휴일(추석, 성탄절, 제헌절, 광복절등) 등의 유급휴일에 단속적 근로자가 근로를 하였을 경우에 휴일근로수당을 취업규칙에 의거하여 지급받을 수 있는지

- 다만, 단속적 근로자에 대한 노동부승인 이전의 연장근로수당 , 야간근로수당 , 휴일근로수당은
지급 받았으며 , 단속적 근로 승인 이후에 야근수당은 지급 받았으며 , 휴일근로수당은 지급 받지
못함.

○ 질의2) 근로기준법 제61조 (적용의 제외) 의 [이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 1에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니함]의 `휴일` 에 취업규칙의 약
정휴일(성탄절, 제헌절, 삼일절, 추석, 설, 창립기념일 등)도 포함되는지