[질문] 파업 중에 다른 회사에 취업한 근로자의 해고 가능 여부 ?

인사,노무,산재

등록일 2004-09-22, 조회수 886

○ 당사는 기계제조업체로 A장소에서 13년째 한 업종을 영위하고 있음.
창사 12년째인 2001년 7월에 노조가 설립되어 즉시 민주노총 전국금속노조 서울지부 동부지회와 임단협이 시작됨. 협상이 조합의 요구 사항이 쉽게 받아들여지지 않자 , 협상 2개월여 뒤인 9월 4일부터 총파업이 시작되어 2002년 5월 20일 현재 8개월째 장기파업이 계속되고 있음.
그로 인하여 회사와 파업 근로자 개인들이 생계에 큰 피해 초래. 파업 2∼3개월 뒤부터는 소문에 파업근로자들이 하나 둘 다른 업체에 취업을 하더니 현재는 거의 전 파업근로자가 다른 직장을 다니고 있음.
이 사실을 노측에 항의하면 아르바이트라고 주장함.
○ 질의1) 파업근로자가 파업 중에 다른 회사에 취업이 가능한지
○ 질의2) 3개월 이상 연속하여 아침 저녁으로 출퇴근하며 월급금액까지 정해놓고 근무하는데도 아르바이트라는 주장이 가능한지
○ 질의3) 이런 근로자를 회사에서 퇴사시켰을 경우 어떠한 문제가 있는지