[질문] 근로기준법 제68조에 의한 휴일근로의 범위

인사,노무,산재

등록일 2004-09-21, 조회수 479

개정(`01.11.1)된 근로기준법에 의하면 임신중인 여성의 경우 본인의 청구와 근로자대표와의 협의, 노동부장관의 인가가 있는 경우에만 휴일근로가 허용되는데 여기서 휴일근로라 하면 법정휴일과 취업규칙 및 단체협약에서 정한 약정휴일 모두가 해당되는 것인지 아니면 약정휴일은 상관이 없는지(즉, 약정휴일에 임신중인 여성을 근로시킬 경우에도 본인의 청구와 근로자대표와의 협의, 노동부장관의 인가 즉 3개의 조건을 모두 충족시켜야 근로를 시킬 수 있는지 아니면 약정휴일에는 위의 3개 조건을 충족시키지 않아도 근로를 시킬 수 있는지)