[질문] 휴게시간을 포함하면 1일 근로시간이 12시간 이상이나 휴게시간을 제하면 12시간 미만인 경우 감시·단속

인사,노무,산재

등록일 2004-09-21, 조회수 594

당병원에서는 지난 7월 31일 ○○지방노동사무소에 감시적 근로종사자에 대한 적용제외신청을 한 바 있으나 8월 21일 ○○지방노동사무소에서 당해 근로자가 1일 12시간을 초과하여 근로한다는 이유로 불승인함당병원에서 감시적 근무를 하는 근로자는 오후 6시부터 익일 오전 9시까지 외래진료가 전혀 없는 상태에서 건물을 관리하는 경비직으로서, 고정 휴게시간 4시간(오전 1시부터 오전 5시까지)이 포함되어 있음이 경우 감시·단속적 업무 적용제외 신청시 그 기준이 주 근로시간이 아닌 반드시 일 근로시간이 적용되는것인지

- 당해 근로자의 근로시간 중 4시간의 휴게시간이 포함되어 있는 경우 감시, 단속적 업무 적용제외 승인을 받을 수 있는 것이지 여부