[질문] 교섭타결 이후 업무 속개시까지 사업주의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지

인사,노무,산재

등록일 2004-09-20, 조회수 284

□ 버스 근무형태
근무형태 : 1일2교대(오전/오후)
근무시간
- 오전반 : 05:00∼14:00(9시간, 05:00∼05:30 배차시간)
- 오후반 : 13:30∼23:30(9시간, 13:30∼14:00 배차시간)
□ 파업시 근무실태
파업개요
- 파업기간 : 2001. 4.27(1일간) 전면파업(17:20경 타결)
- 파업형태 : 노조측 자택대기 전면파업 지시, 사측 차고지로 출근토록 개별지시
- 파업당일 근무실태
· 오전반(05:00∼14:00) 근무조 : 차고지 출근대기(05:00∼13:00)
· 오후반(13:30∼23:30) 근무조 : 차고지 출근대기(11:00∼13:00)
· 출근대기자 전원 귀가(13:00) 및 타결(17:20경) 이후 업무 미복귀
□ 질의내용
오전 및 오후반 근무자의 차고지 출근대기시간(오전반 05:00∼13:00, 오후반 11:00∼13:00)에 대한 임금지급 여부 및 오후반 근무자의 타결시부터 통상 퇴근시까지(17:20∼23:30)는 사업주 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지

본문근거:근기 68207-2060