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| [질문] 안전담당자의 선임이 객관적으로 인정할 만한 근거가 없을 때 업무수당을 안전관리비로 사용할 수 있는지 | 인사,노무,산재  |
| 등록일 2004-07-30, 조회수 173 |
안전담당자의 선임근거(내부명령 등) 및 안전활동 실적(순찰일지, 특별교육실
적, 작업일지 등)이 없는 등 객관적으로 인정할 만한 근거가 없을 때 업무수
당은?
적, 작업일지 등)이 없는 등 객관적으로 인정할 만한 근거가 없을 때 업무수
당은?
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