[질문] 연차유급휴가 부여시 출근율 산정

인사,노무,산재

등록일 2004-09-17, 조회수 576

단체협약에 연간 총 소정근로일수를 명시하지 않고 택시업무라는 특성으로 월 26일(2월의 경우 24일 또는 25일)을 근무하였을 경우에는 월을 만근한 것으로 한다는 규정을 둔 사업장에서

- 근로자가 연간 근로하면서 특정월에는 소정근로일수(월간 만근 26일)를 근로하지 못했으나 특정월에는 소정근로일수를 초과한 경우 초과한 근로일수를 연차유급휴가 산정의 출근일수에 포함하여 소정근로일수를 산정할 수 있는지의 여부

- 근로자가 연간 근로하면서 매월 9할 이상 근로하지 못했으나 초과근로일수를 제외한 연간 근로일수가 9할 이상인 경우 9할 이상 출근한 것으로 보아야 하는지 여부