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[질문] 학교급식 조리종사원의 휴업수당·연차휴가 퇴직금 지급여부

인사,노무,산재

등록일 2004-09-17, 조회수 754

조리종사원 채용시 2월부터 7월까지, 9월부터 12월까지 방학기간을 제외하고 매 학기마다 계약을 체결하여 연속해서 수년간 근무를 하였다면 퇴직금을 의무적으로 주어야 하는지의 여부와 연차수당 및 방학기간중의휴업수당을 주어야 하는지 여부

[회신]

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회신일 : 2000-07-04

○근로기준법 제34조에 규정한 계속근로년수란 {근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간}을 말합니다. 따라서 1년중 일정한 기간을 제외하고 근로계약을 체결하였다면 근로관계는 단절되는 것이 원칙임.
- 다만 근로기준법상 계속근로기간을 산정함에 있어 근로계약의 형식뿐만 아니라 구체적인 고용실태 등고용관행, 노사당사자간 기대심리, 업무내용 등 종래의 근로계약과 새로운 근로계약의 동일성 여부 등을고려하여 개별 사례별로 판단하여야 함.
○귀 질의내용에 대한 구체적인 사실관계가 확인되지 아니하여 정확한 판단이 곤란하나, 노사당사자간에방학기간 동안에는 근로계약을 체결하지 않았고 방학기간이 종료되면 재계약을 체결하는 것이 관행이었으며
- 노사당사자 모두 그렇게 기대하면서 사실관계에 있어서도 방학기간이 끝나면 재계약을 체결한 후 조리종사원은 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 형태의 근로관계가 반복되었다면
- 이 경우 근로계약을 체결하지 아니한 방학기간은 동일사무에 계속근로를 위한 대기상태로서 근로관계가 단절된 것이 아니라 일시적으로 중지된 것으로 볼 수 있음.
- 따라서 반복적으로 근로계약을 체결한 전기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로로 인정할 수가 있으며
.다만 근로계약을 체결하지 아니하여 실제 근로하지 아니한 방학기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로
　년수 산정시 이를 제외하는 것이 타당하다고 봄.

. 이 경우 노사당사자가 특약으로 실제 근로를 제공하지 아니한 방학기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수에 포함시키는 것은 무방함.
○근로기준법 제59조에 의하면 {사용자는 1년간 계속근로한 근로자에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 근로자에 대하여는 8일의 유급휴가를 주어야 한다}고 규정하고 있음.

- 즉 연차유급휴가는 1년간 계속근로를 제공한 것에 대한 휴식의 개념이므로 귀 질의와 같이 일정기간동안 계속근로를 제공하지 아니하고 공백기간이 있다면 1년간 계속근로 하였다고 보기 어려워 연차유급휴가는 발생하지 않는다고 사료됨.
-다만 노사당사자간의 특약에 따라 휴가를 부여하는 것은 무방함.
○또한 방학기간은 당사자간에 근로하지 않기로 약정한 기간이므로 근로기준법 제45조에 규정한 휴업수당 지급문제는 발생하지 아니한다고 사료됨.

본문근거:근기 68207-2029

출처 : 노동부 질의회시