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| [질문] 종합건강진단을 근로자건강진단으로 인정가능 여부 | 인사,노무,산재  |
| 등록일 2004-07-30, 조회수 111 |
노사단체협상에 의거 일정기준 이상의 근로자(10년이상 근속자 또는 만 35세이
상인 자)에 대하여 회사의 비용으로 실시한 종합건강진단의 검진항목이 정기건
강진단(일반, 특수)의 검진항목을 모두 포함하고 있을 경우 근로자 정기건강진
단(일반, 특수)으로 대체할 수 있는지 여부
상인 자)에 대하여 회사의 비용으로 실시한 종합건강진단의 검진항목이 정기건
강진단(일반, 특수)의 검진항목을 모두 포함하고 있을 경우 근로자 정기건강진
단(일반, 특수)으로 대체할 수 있는지 여부
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