[질문] 타사로부터 전입된 직원에 대한 연차유급휴가 부여방법과 계속근로년수 산정방법

인사,노무,산재

등록일 2004-09-09, 조회수 600

A공단은 `99. 4. 1 사업이 확대됨에 따라 B보험으로부터 많은 인력이 전입되었으며, 전입된 직원의 연차유급휴가 발생에 관하여 질의

질의1) A공단에서는 B보험에서 전입한 직원의 경우 이전 사업장에서 퇴직당시 이미 `98년도 만근에 따른연가보상을 금전적으로 받았으므로, `99년도에 연가가 발생되지 않는다고 주장하고 있는데 공단의 주장이타당한지 여부

질의2) 노동조합과 A공단은 단체협약으로 "B보험 직원으로서 `95. 4. 1 및 `99. 1. 1 특별채용된 직원의 경우 `99년도 연차휴가 산정시부터 근속년수 계산에 있어 `88. 1. 1 이후 B보험에서 근무한 기간을 포함한다"라고 합의한 바 있는 바, `99년도 전입직원의 경우 당연히 `98년 B보험에서의 만근에 따라 `99년도에 A공단에서 연가사용권이 발생하는지 여부

질의3) A공단은 소관부처의 {B보험 직원의 A공단전출지침}에 의거 B보험에서 전입한 직원에 대한 고용승계 의무 및 연가사용권이 자동승계되는 것은 아닌지 여부(A공단과 B보험의 설립근거는 다름)

※ A공단 복무규정 부칙
제2조(○○조합 직원 등의 특별채용에 관한 특례) B보험 직원 및 사회복지업무 종사 공무원으로서 1995년4월 1일 및 1999년 1월 1일 특별채용된 직원의 경우 `99년도 연차휴가 산정시부터 근속년수 계산에 있어 제16조제1항의 규정에 불구하고 1988년 1월 1일 이후 B보험 또는 사회복지업무 분야에서 근무한 기간을 포함한다.