[질문] 퇴직금 제도와 관련된 취업규칙 변경문제

인사,노무,산재

등록일 2004-09-07, 조회수 633

노동조합은 결성되어 있지 않고 노사대표자회의가 구성·운영되고 있는 회사에서 가. 퇴직금 누진제 폐지시 근로자의 개별적인 동의를 받아야 하는지, 아니면 노사대표자회의의 합의로 가능한지 나. 개별적 동의를 하여야 할 경우 동의한 근로자와 동의를 하지 않은 근로자의 퇴직금 지급률의 차이는 근로조건의 차등에 해당되는지 다. 누진제 폐지시 퇴직금 정산방법은 (갑)：폐지시점에서 일괄 정산하여 지급하고 단수제로 시작하는 방법 (을)：퇴직시에 누진제 폐지 이전까지는 누진제로 계산하고 단수제 시점부터는 단수제로 계산하여 각각 지급하는 방법 (병)：누진제 폐지시점에서 일괄정산후 중간정산을 요구하는 근로자에게는 지급하고 중간정산을 원하지 않는 근로자의 퇴직금은 금융기관에 예치하였다가 퇴직시 일괄지급하는방법 라. 퇴직금을 분할하여 지급할 수 있는지