[질문] 기업합병에 따른 취업규칙의 변경

인사,노무,산재

등록일 2004-09-07, 조회수 449

당사는 3사가 합병되고 3사노조가 이미 통합된 상태로서 `99년 통합 단체협약이 체결되면 법적으로 하자발생 여지가 없음. 그러나 통합된 단체협약에서 언급치 않은 과거 3사의 취업규칙을 단일한 취업규칙으로 통합개정할 경우, 통합된 취업규칙상의 근로조건이 과거 특정 1사의 취업규칙에 비해 일부조항이 불이익하게 변경되는 경우 이를 전체적으로 불이익한 변경으로 보아 해당 노동조합의 동의를 구하여야 하는지 여부