[질문] 임직원을 대상으로 개별적 {급여인하지급동의서}를 받아 지급유보한 것이 근로기준법 제42조에 저촉되는지

인사,노무,산재

등록일 2004-09-07, 조회수 181

정부의 공기업 구조조정 방침과 관련 ○○공단 `99 인건비 및 경상비 예산 25%가 삭감됨에 따라 `98년말 실시한 고용조정(인력 10% 감축)과 병행한 `99 임금 15% 인하가 불가피하였으나 노동조합과의 수차례 임금교섭이 결렬되어 부득이 비노동조합원인 2급이상 임직원을 대상으로 개별적 {급여인하지급동의서}를 제출받아 `99. 1월부터 매월 임금총액의 15%를 지급유보하고 있음.
비노동조합원(2급 부장이상 임직원)의 자유의사에 따라 개별적으로 동의를 받아 임금의 일부를 지급유보한 것이 근로기준법 제42조(임금지불)에 저촉되는 것인지 여부