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| [질문] 4급사원과 5급사원에 대하여 상여금 지급률을 달리 정하는 것이 근로기준법 제5조(균등처우)에 위반되는지 여부 | 인사,노무,산재  |
| 등록일 2004-09-07, 조회수 141 |
최근 IMF 이후 사원 채용방법이 다양화되면서 ○○회사에서도 계약기간이 1년인 사원을 채용하면서 4급사원과 5급사원에 대하여 상여금 지급률을 달리 적용하고 있는데 이것이 근로기준법 제5조(균등처우)에 위배되는지 여부
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