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| [질문] 단체협약을 위반한 쟁의발생신고의 적법 여부 | 인사,노무,산재  |
| 등록일 2004-09-07, 조회수 342 |
1. 노사간 단체교섭이 진행중(현재까지 11차례 교섭)임에도 노조에서 임시 대의원대회의 결의후 쟁의발생신고를 할 수 있는지?
2. 당사 단체협약 제59조(쟁의통보)에 쟁의통보는 9일전에 그요지를 회사에 통고하도록 규정되어 있는 바 이를 이행하지 아니하고 쟁의발생신고를 한 경우 적법한지?
2. 당사 단체협약 제59조(쟁의통보)에 쟁의통보는 9일전에 그요지를 회사에 통고하도록 규정되어 있는 바 이를 이행하지 아니하고 쟁의발생신고를 한 경우 적법한지?
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