[질문] 직장폐쇄의 요건

인사,노무,산재

등록일 2004-09-07, 조회수 269

다음의 경우에 사용자가 직장폐쇄를 할 수 있는가?1. 냉각기간이 경과하지 아니한 상태에서 노동조합이 불법쟁의행위(태업, 일시작업거부, 집단조퇴, 집단휴가신청 등)를 함으로써 생산을 저해하는 행위를 하는 경우.
2.냉각기간중 불법쟁의행위가 시작되어 불법쟁의행위 상태에서 냉각기간이 경과하였을 경우.

3. 냉각기간이 경과하였으나 노동조합이 쟁의행위에 들어간다는 절차(조합원의 찬반투표)를 거치지 아니하고 불법쟁의행위를할 경우.

4. 냉각기간이 경과하여 노동조합이 조합원의 쟁의행위 찬반투표를 실시하였으나 노동위원회와 행정
관청에 쟁의행위신고를 하지 아니하고 쟁의행위를 할 경우