[질문] 건강진단결과에 따른 해고 등의 조치 가능여부

인사,노무,산재

등록일 2004-07-29, 조회수 125

건강진단결과 의사의 사후관리소견이 현 작업부서에서 타 작업부서로의 작업전환 및 6개월이내 재검진 조치가 내려졌는데 마땅한 작업전환부서가 없어 일단 노무부에 대기발령하였음.
- 이 경우 이들 근로자에 대하여 무급휴직, 권고사직, 예고해고후 재검진 조치만 하면 되는지 아니면 재검진결과에 따라 조치하여야 되는지 여부
- 사업주가 지정한 기관에서의 재검진을 거부할 경우 이를 사유로 한 제재가 가능한지 여부