[질문] 상여금 지급 제한규정이 취업규칙에만 명시되어 있을 때 단체협약과 취업규칙중 어느 규정이 적용되어야 하

인사,노무,산재

등록일 2004-09-03, 조회수 542

○○사는 노동조합과 단체협약을 체결하면서 상여금 지급에 관하여 "회사는 조합원의 사기진작과 생산성 향상을 위하여 상여금을 통상임금의 600%를 2개월에 100%씩 지급하되 회사의 경영실적과 형편에 따라추가 지급할 수 있다"는 내용의 협약을 체결하였음.- 취업규칙에는 "회사는 통상임금에 대하여 년600%의 상여금을 지급 한다. 단, 지급율 및 지급시기는 합리적으로 정하되 지급일 현재 재직중인 사원에 한하여 지급한다"라고 규정하고 있음- 위 규정에 따라 매 2개월마다 상여금을 지급하면서 취업규
칙, 단체 협약의 내용에 따라 해당분기의 상여금 지급일 현재 재직중인 사원 에 한하여 100%의 상여금
을 지급하고 계산기간의 중도 퇴사자에게 지급하지 않는 것이 단체협약에 위반되는지? ※ 노사협의시 정년퇴직자는 일할로 계산 지급하고 중도 퇴사자는 지급치 않는 것으로 합의하였고 취업규칙도 노조에서동의하였음