[질문] 단체협약과 취업규칙의 정년규정중 회사부장의 정년은 어느 규정이 적용되어야 하는지?

인사,노무,산재

등록일 2004-08-30, 조회수 584

저는 국내에서 영업하고 있는 외국은행 한국지점의 한 부서를 책임지고 있는 부장으로서 곧 정년퇴직을 앞두고 있으나 본인이 소속된 회사에는 종업원 정년에 관한 규정이 2가지가 있어(단협˙취업규칙) 어떤 규정을 어느 누구에게 적용하여야 되는지?.※관련규정1. 단체협약상의 정년 ○○은행 서울지점의 정년퇴직 연령은 만 55세로서 노동조합원은 이 정년퇴직연령에 도달하면 자동적으로 퇴직한다.2. 취업규칙상의 정년 종업원의 정년퇴직 연령은 만 55세가 만료되는 그 달의 마지막 날로 한다.위의 2가지 정년규정을 해석하면 취업규칙상의 정년연령이 단체협약상의 정년연령보다 1년이 연장된 것으로 판단되고 저의정년퇴직일자는 취업규칙상의 정년연령에 해당되므로 1997년 4월 30일이라고 생각하고 있습니다만 회사측은 단체협약상의 정년연령을 준용하여 1996년 4월 30일이 본인의 정년퇴직일자라고 주장하고 있는바, 어느측의 주장이 정당한지