[질문] 연장근로 거부 및 집단생리휴가 실시의 쟁의행위 해당 여부

인사,노무,산재

등록일 2004-08-25, 조회수 300

1. 당사는 임금교섭이 진행중인 `88.4.7. 단체협약에 의거 연장근로를 실시하기 위하여 석식을 제공하였으나 노조간부가 석식을 거부하도록 유도하여 작업에 지장을 초래한 사실이 있고, 또한 `88.4.20. 제6차 임금교섭시 노조측에서는 노동위원회에 노동쟁의발생신고를 이미 해 놓고 당일 오후 7시 50분에 개최한임금교섭에서 쟁의행위는 절대로 원하지 않는다고 하며 `88.4.27. 제7차 임금교섭을 다시 하기로 합의하고서도 노동쟁의발생신고를 한 사실을 회사측에 일체 통고해 주지 않았음.2. 또한 `88.4.18.부터 `88.4.21.사이에 여자조합원들이 `88.4.22. 집단생리휴가를 신청하여 이를 검토한 바, 생리휴가의 취지에 어긋날 뿐만 아니라 냉각기간 동안에 사실상의 태업행위를 시도하는 것으로 판단하여 이를 불허하고 만약 집단적으로 출근을 하지 않을 경우 무단결근으로 처리하겠다는 내용의 회사방침을 공고 및 통고하였음에도 `88.4.22. 집단적으로 결근을 하고 야유회를 감으로써 회사에 막대한 손해와 대외적인 신용을 실추시키고 회사의 질서를 크게 문란케 하였는 바, 위와 같은 노조의 연장근로거부행위와 집단적인생리휴가 실시가 적법한 행위인지?