[질문] 고용승계가 되지 아니한 상태에서 파업에 돌입한 경우 쟁의행위 해당 여부

인사,노무,산재

등록일 2004-08-25, 조회수 83

주한미군 경비용역업체였던 A사 등 3개사의 노조에서는 임금교섭이 결렬되자 쟁의발생신고후 노조원들의 파업 찬반투표를 거쳐 `90.10.1부터 파업을 계획하고 있던 중 용역계약기간 만료로 미군측에서 재입찰한 결과 `90.9.27. K사에 낙착되었으나 노조측에서는 계획대로 10.1부터 파업에 돌입하였는바, 이와같이 고용승계가 되지 않은 상태(K회사에서 노조원 개개인에게 근로계약 통지서를 발송하였으나 노조원들은 이에 불응)에서 파업에 돌입한 경우 쟁의행위에 해당하는지?