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| [질문] 쟁의행위에서 추구되는 목적중 일부가 정당하지 못한 경우 쟁의행위 전체의 정당성 | 인사,노무,산재  |
| 등록일 2004-08-24, 조회수 212 |
○○노동조합은 임금인상 요구 이외에 "조합간부 징계 철회, 폐과 소속 교사의 본인요구 학과 배치"등을 요구하며 노사교섭을 진행하다가 파업에 들어갔는 바, - 노조는 임금 등 근로조건에 관한 당사자 의견 불일치를 주장하나 실질적으로는 "조합간부 징계 철회"등 비교섭사항이 주된 쟁의목적이라면 정당한 쟁의행위인가?
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