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| [질문] 연장근로거부와 쟁의행위의 정당성 | 인사,노무,산재  |
| 등록일 2004-08-24, 조회수 120 |
기업은 24시간 조업가동을 위해 주야2교대로 운영되어 상시적으로 연장근로(주당 12시간 초과)를 하였으나 - 노조가 단체교섭시에 연장근로가 주당12시간을 초과한다는 이유로 금요일 연장근로를 거부하였을경우 적법한 쟁의행위로 보는가?
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