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| [질문] 사용자측의 단체협약 일방해지에 대항하기 위하여 행하는 쟁의행위의 정당성 | 인사,노무,산재  |
| 등록일 2004-08-24, 조회수 250 |
단체협약 일방해지(통고)는 노사 모두가 행사할 수 있도록 법률에서 정한 권한으로서, 노조가 단체협약, 임금 등 노조의 요구안을 관철할 목적이 아닌 회사의 단체협약 일방해지에 대항하기 위하여 실시하는 파업의 정당성 여부는?
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