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제1조 개인정보 수집 동의절차
제2조 광고정보의 전송
제3조 개인정보의 수집범위
제4조 개인정보의 수집목적 및 이용목적
제5조 개인정보의 제 3자 제공 및 공유
제6조 개인정보의 이용기간 및 보유기간
제7조 개인정보의 열람, 정정
제8조 개인정보 수집, 이용, 제공에 대한 동의철회
제9조 쿠키의 운영
제10조 개인정보 보호를 위한 기술 및 관리적 대책
제11조 링크
제12조 게시물
제13조 아동의 개인정보 보호
제14조 비회원의 개인정보 보호
제15조 이용자의 권리와 의무
제16조 관리자의 책임
제17조 의견수렴 및 불만처리
제18조 고지의 의무
제1조 개인정보 수집 동의절차
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제2조 광고정보의 전송
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제3조 개인정보의 수집범위
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- 구직사항 : 희망직종(필수), 희망지역(필수), 희망고용형태(필수), 희망업무(필수), 희망직책(필수), 희망연봉(필수), 근무가능기간 등
3) 구인 활동에 필요한 정보의 범위
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- 채용사항 : 모집직종(필수), 근무지역(필수), 최종학력조건(필수), 경력조건(필수), 성별(필수), 급여지급조건, 나이제한, 모집인원, 고용형태(필수), 검색키워드, 모집공고제목, 모집배경 및 개요, 모집내용(필수), 응시자격(필수), 전형방법(필수), 모집홈페이지, 제출서류(필수), 접수기간(필수), 제출방법(필수), 문의전화, 담당자, 기타사항
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제4조 개인정보의 수집목적 및 이용목적
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3) 회사정보 및 채용사항정보
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제5조 개인정보의 재 3자 제공 및 공유
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1) 제휴관계
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제휴관계에 변화가 있거나 제휴관계가 종결될 때도 같은 절차에 의하여 고지하거나 동의를 구합니다.
2) 위탁 처리
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3) 고지 및 동의방법
고지 및 동의방법은 온라인 홈페이지 초기화면의 공지사항을 통해 최소 30일 이전부터 고지함과 동시에 전자우편(E-mail) 등을 이용하여 1회 이상 개별적으로 고지하고 매각·인수합병에 대해서는 반드시 적극적인 동의 방법 (개인정보의 제 3자 제공 및 공유에 대한 의사를 직접 밝힘)에 의해서만 절차를 진행합니다.
4) 다음은 예외로 합니다.
①관계법령에 의하여 수사상의 목적으로 관계기관으로부터의 요구가 있을 경우
②통계작성·학술연구나 시장조사를 위하여 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 광고주·협력사나 연구단체 등에 제공하는 경우
③기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우
그러나 예외 사항에서도 관계법령에 의하거나 수사기관의 요청에 의해 정보를 제공한 경우에는 이를 당사자에게 고지하는 것을 원칙으로 운영하고 있습니다.
그러나 법률상의 근거에 의해 부득이하게 고지를 하지 못할 수도 있습니다. 본래의 수집목적 및 이용목적에 반하여 무분별하게 정보가 제공되지 않도록 최대한 노력하겠습니다.
제6조 개인정보의 이용기간 및 보유기간
고객님의 개인정보는 다음과 같이 개인정보의 수집목적 또는 제공받은 목적이 달성되면 파기됩니다. 단, 상법 등 법령의 규정에 의하여 보존할 필요성이 있는 경우에는 예외로 합니다.
- 회원가입정보의 경우, 회원가입을 탈퇴하거나 회원에서 제명된 때
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위 개인정보 수집목적 달성시 즉시파기 원칙에도 불구하고 다음과 같이 거래 관련 권리 의무 관계의 확인 등을 이유로 일정기간 보유하여야 할 필요가 있을 경우에는 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등에 근거하여 일정기간 보유합니다.
- 계약 또는 청약철회 등에 관한 기록 : 5년
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- 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록 : 3년
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제7조 개인정보의 열람, 정정
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제8조 개인정보 수집, 이용, 제공에 대한 동의철회
회원가입 등을 통해 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대해 고객께서 동의하신 내용을 귀하는 언제든지 철회하실 수 있습니다. 동의 철회는 로그인후 『MYJOB114』메뉴에서 『회원탈퇴신청』을 클릭하거나 개인정보관리책임자에게 서면, 전화, E-mail등으로 연락하시면 즉시 개인정보의 삭제 등 필요한 조치를 하겠습니다. 동의 철회를 하고 개인정보를 파기하는 등의 조치를 취한 경우에는 그 사실을 귀하께 지체없이 통지하도록 하겠습니다.
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제9조 쿠키의 운영
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제10조 개인정보 보호를 위한 기술 및 관리적 대책
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2) 기술적 대책
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③ job114는 암호알고리즘을 이용하여 네트워크 상의 개인정보를 안전하게 전송할 수 있는 보안장치(SSL)를 채택하고 있습니다.
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② 입사 시 전 직원의 보안서약서를 통하여 사람에 의한 정보유출을 사전에 방지하고 개인정보보호정책에 대한 이행사항 및 직원의 준수여부를 감사하기 위한 내부절차를 마련하고 있습니다.
③ 개인정보 관련 취급자의 업무 인수인계는 보안이 유지된 상태에서 철저하게 이뤄지고 있으며 입사 및 퇴사 후 개인정보 사고에 대한 책임을 명확화하고 있습니다.
④ 전산실 및 자료 보관실 등을 특별 보호구역으로 설정하여 출입을 통제하고 있습니다.
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